- 工作規則 (3篇回復)
- 是不是職業災害，法院可做成與H不同之認定 (0篇回復)
- 勞基法第59條職業災害的判準 (0篇回復)
- 管理獎金有可能是經常性薪資 (0篇回復)
- 職災之責任範圍因果關係 (0篇回復)
- 勞基法第10條之1以及UR(最後手段性) (2篇回復)
- 拿sp不等於合意終止 (0篇回復)
- 勞工退休金條例31條第1項 (0篇回復)
- 保密義務在不同行業 (0篇回復)
- LE契約之定義 (0篇回復)
- 回復原狀的不同態樣 (2篇回復)
- 勞資爭議處理法第59條之聲請強執裁定 (1篇回復)
- er說ee偷錢，ee說沒有，er非法解僱 (0篇回復)
- 合法降調為副機師，不要隨便用1416 (0篇回復)
- 勞基法59條的損失補償非損害賠償 (0篇回復)
- 勞保死亡給付不能抵充雇主責任 (0篇回復)
- 職業安全衛生法第32條不能無限上綱 (0篇回復)
- LL62條的事業單位以其事業招人承攬之要件 (0篇回復)
- 職務起因性和職務遂行性以及職業災害 (1篇回復)
- LL 12-1-4的要件: 情節重大要符合UR及相當性 (3篇回復)