- 員工的注意義務範圍 (0篇回復)
- 退休時1 個月平均工資如何計算? (1篇回復)
- 勞基法第11條第4款業務性質變更 (0篇回復)
- 競業條款是否顯失公平? (0篇回復)
- 勞基法第12條的除斥期間如何起算? (0篇回復)
- 勞基法第12條第1項第4款規定要注意「最後手段性」 (1篇回復)
- 勞工知悉雇主終止勞動契約之事由 (0篇回復)
- 雇主勞基法第12條用不成，勞工轉用勞基法第14條終止關係 (0篇回復)
- 資遣費工作一年給半個月 (0篇回復)
- 非自願離職之服務證明書前雇主一定要開 (0篇回復)
- 工資定義: 勞務對價性和經常性給與 (0篇回復)
- 年終獎金屬於恩惠性給與 (0篇回復)
- 企業內調職及企業外調職 (0篇回復)
- 違反忠實履行勞務給付義務及期待可能性 (0篇回復)
- 可否資遣? (0篇回復)
- 幫離職員工保勞保要求返還屬權利濫用? (0篇回復)
- 符合勞基金的退條條件，遭資遣，可領資遣費嗎? (1篇回復)
- 表姐的勞工問題 (0篇回復)
- 責任制與加班費是二回事 (1篇回復)
- 繼續性工作應為不定期契約 (4篇回復)