- 該判決對違法解僱、勞工依性平法之權益有詳細規定 (0篇回復)
- LL115和1214之不同:前者不含主觀不能勝任 (2篇回復)
- LL11、LL12條的解僱事由不能更為主張 (0篇回復)
- 僱傭關係之er受領遲延，仍須給付薪資 (1篇回復)
- 勞工不願回去就職，也拿不到停止工作期間的薪資 (0篇回復)
- 留職停薪 (0篇回復)
- 性別工作平等法相關規定 (2篇回復)
- 勞工終止契約要明示，雇主不能挖個洞給員工跳 (0篇回復)
- LL第14條第1項第6款不能無限上綱 (3篇回復)
- LL 12-1-2是EE/ER雙向的，誰先終止，誰贏! (0篇回復)
- 勞基法第14條: labor walk-away and ask for severance pay (0篇回復)
- LL12之知悉30日起算日 (0篇回復)
- LL第14條第1項第5款之適用(高等法院見解) (0篇回復)
- 新制退休金ER未提撥，可為民事請求 (0篇回復)
- ER及EE雙方可以約定加班或假日加班計入總工資內 (0篇回復)
- 第一金葉光章違法解僱了一位協理 (0篇回復)
- 簽委任契約不見得就是委任關係 (0篇回復)
- 勞基法59的範圍不含家屬請求之慰撫金 (1篇回復)
- ee之不完全給付，要負舉證責任說沒有違反注意義務 (0篇回復)
- 不需要勞基法，直接用民法247-1打掉競業禁止即可 (0篇回復)