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標題: LL 12-1-2是EE/ER雙向的,誰先終止,誰贏! [打印本頁]

作者: sec2100    時間: 2017-11-26 21:11
標題: LL 12-1-2是EE/ER雙向的,誰先終止,誰贏!
本帖最後由 sec2100 於 2017-11-26 21:15 編輯

按勞工對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者,雇主得不經預告終止契約;此項終止契約,應自知悉其情形之日起,30日內為之,勞基法第12條第1項第2款及第2項定有明文。所謂「重大侮辱」,應就具體事件,衡量受侮辱者(即雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工)所受侵害之嚴重性,並斟酌勞工及受侮辱者雙方之職業、教育程度、社會地位 、行為時所受之刺激、行為時之客觀環境及平時使用語言之習慣等一切情事為綜合之判斷,並視該勞工之侮辱行為是否已達嚴重影響勞動契約之繼續存在為斷(最高法院92年度台上字第1631號判決意旨參照)。


兩造間勞動契約於105年12月15日終止,業據本院認定如前    ,則原告應已無從於契約終止後之105年12月16日、106年5    月2日再以勞基法第14條第1項第6款、第5款規定之事由終止    勞動契約,準此,關於原告以其於105年12月16日、106年5    月2日終止勞動契約合法為由,而依勞工退休金條例第12條    規定、類推適用勞基法第16條第1項第3款規定,及依勞基法    第19條、就業服務法第11條3項規定,請求被告給付資遣費    、預告期間工資及開立載明離職原因為非自願離職之服務證    明書,即因失所附麗而無從准許。

臺灣臺北地方法院民事判決      106年度勞訴字第130號





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