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預覽符合勞基法第10條之1規定之合法調動	sec2100 2024-1-11	0530	sec2100 2024-1-11 21:40
預覽雇主不得預告終止與職業災害勞工之勞動契約	sec2100 2024-1-11	1643	sec2100 2024-1-11 21:41
預覽症狀固定無法改善就不是勞基法第59條的醫療期間	sec2100 2024-1-11	1507	sec2100 2024-1-11 21:33
預覽失能給付及喪失勞動能力相關判決	sec2100 2024-1-11	71095	sec2100 2024-2-1 12:09
預覽委任關係還是僱傭關係	sec2100 2023-8-26	1895	sec2100 2023-8-26 23:40
預覽總經理降職未經董事會通過之效力	sec2100 2023-8-26	0718	sec2100 2023-8-26 23:33
預覽職業病的因果關係證明	sec2100 2023-6-12	0882	sec2100 2023-6-12 20:41
預覽企業購併法和勞基法第11條第4款的適用	sec2100 2023-2-3	01855	sec2100 2023-2-3 12:35
預覽公司發放的保證人津貼	sec2100 2023-2-3	01613	sec2100 2023-2-3 11:06
預覽年終獎金並非恩惠性給予	sec2100 2023-2-3	01569	sec2100 2023-2-3 11:03
預覽伙食津貼屬於工資性質	sec2100 2023-2-3	01295	sec2100 2023-2-3 11:01
預覽舊制新制年資及資遣費的計算方式	sec2100 2022-6-20	01712	sec2100 2022-6-20 14:19
預覽勞基法第10條之1及調職合理性的檢視	sec2100 2022-6-12	22162	sec2100 2022-6-12 12:39
預覽勞基法第11條第5款不能勝任工作	sec2100 2022-6-12	02124	sec2100 2022-6-12 12:29
預覽雇主和員工合法終止契約而不用勞基法第12條是否公平?	sec2100 2022-6-12	22233	sec2100 2022-6-12 10:33
預覽這樣解雇員工會不會太倉促?	sec2100 2022-6-12	12137	sec2100 2022-6-12 10:27
預覽打工換宿還是想宿利用打工兼賺工資?	sec2100 2022-6-7	02383	sec2100 2022-6-7 20:25
預覽勞工及經理人的競業禁止義務	sec2100 2022-4-10	03415	sec2100 2022-4-10 23:22
預覽雇主受領遲延的效果	sec2100 2022-4-7	01442	sec2100 2022-4-7 07:27
預覽職業災害的認定	sec2100 2022-3-15	11796	sec2100 2022-3-15 07:55

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