員工的注意義務範圍

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其次，依卷附
系爭契約第4 條約定，被上訴人應盡其學識、經驗及才智，依法
令與上訴人之政策與管理規則及主管指示，克盡職務所應具有之
注意程度，並廉潔自持、忠誠勤勉為上訴人執行職務，若於業務
執行上有異常時，應即時呈報主管（見一審勞調卷8 頁）。查被
上訴人經上訴人指派至東莞佰鴻公司執行業務，公司業務助理列
印客戶訂單經被上訴人簽名後，輸入公司系統，嗣再列印對帳明
細表請款，上訴人所提經被上訴人簽名之其公司「銷貨對帳明細
表」、利盟公司留存之「銷貨對帳明細表」，二者內容未盡相同
等情，為原審認定之事實。則上開2 份「銷貨對帳明細表」之內
容既有不符，是否非屬業務執行上有異常而應即時呈報主管之情
形？被上訴人逕簽名其上，能否謂已盡職務上應有之注意程度及
忠誠義務？茍其能注意及此，是否得避免本件損害之發生？均與
上訴人主張被上訴人未盡職務上審認系爭訂單正確性之注意義務
，應負損害賠償責任一節攸關，自有待進一步推求之必要。原審
未加深究，徒以上述理由，遽認被上訴人無違反系爭契約約定之
義務，自有可議。