年終獎金屬於恩惠性給與

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臺灣臺北地方法院 109 年重勞訴字第 48 號民事判決


被告公司發給原告之人員任用通知書「月薪（新臺幣）」欄記載：「月薪115384元（含100﹪效獎18000元）」等語，「福利」欄再區分「年終獎金」、「其它」欄，「年終獎金」欄記載：「一個月（農曆年在職期間發放）」等語（見本院卷第41頁），觀諸年終獎金係列於「福利」而非「月薪」項下，且前揭文字敘述並未提及有保證發放年終獎金或直接約定年薪13個月等情，可見年終獎金之發放係以農曆年間仍在職為必要，無論原告前一年度如何對被告公司作出貢獻，如原告於被告公司發放年終獎金時不在職，即不符合年終獎金之發放條件，難認年終獎金具備勞務對價性，而屬被告公司於每年年度終了時，對於包括原告在內之受僱人發給之恩惠性給與。