可否資遣?

sec2100 · 發表於 2021-2-14 16:19:56

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本帖最後由 sec2100 於 2021-2-14 16:24 編輯

最高法院 110 年台上字第 92 號民事裁定

上訴人提出之資遣通知書，
係向被上訴人表示依勞動基準法相關規定予以資遣之意思，該通
知書簽收欄記載為「立同意書人」，被上訴人雖於該處簽名，難
認係同意上訴人以資遣方式終止系爭契約。又被上訴人於「同仁
（離職/ 留職停薪）報告書」、「同仁資遣申請（通知）書」簽
名，均係用以辦理離職手續；上訴人既將被上訴人資遣，被上訴
人未繼續提供勞務，係因上訴人拒絕分派工作所致，均不能據以
認定兩造已合意以資遣方式終止系爭契約。兩造間僱傭關係既仍
存在，被上訴人自得請求上訴人給付自106年5月26日起至其復職
之日止之薪資……

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