管理獎金有可能是經常性薪資

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臺灣桃園地方法院民事判決　　　　　　 107年度訴字第1218號


該錄取通知書上固係記載：「依公司盈利及個人績效分配予    管理人員」等語，惟雇主給與勞工之工作報酬，為勞工勞動    之對價，只需在一般情形下因工作內容而經常可以領得之給    付即屬之，如一般觀念可認為是彌補勞工提供之勞務本身之    特殊辛勞與負擔，而直接對勞工所提出勞務附加為更進一步    報償，應可肯認其屬完成勞務即可獲得之對價關係，而非單    純恩惠性給付，是雇主各項給付之項目與名目，不得僅以形    式上名義觀之，仍應探究其本質上是否與勞務對價有關，從    而本件之「管理獎金」雖名義上帶有「獎金」2 字，然實質    上並非台光公司單純依據原告工作表現所核給，而係因原告    在台光公司擔任管理職務之所得，故原告於上開禁止期間內    雖未有在台光公司任職之事實，而無法推測其若在職者可能    產生之績效，及因工作績效而換算之獎勵性、勉勵性所得，    惟原告於任職台光公司之初始即擔任管理職務，依台光公司    於每年5 月份即發放前1 年度在職期間之管理獎金而言，衡    情乃因系爭假處分之限制，迫使原告於上開禁止期間未能在    職而無法領取，此亦屬原告因系爭假處分所受之損害，被告    公司應予賠償。