拿sp不等於合意終止

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臺灣士林地方法院民事判決　　　　　 105年度重勞訴字第11號


原告雖於104 年12月25日辦理工作交接手續，且於移交程序    單「離職人員簽名」欄簽名，然此僅屬因遭被告資遣之後續    問題處理，並係應被告要求所為，尚難憑以認定兩造間有終    止勞動契約之合意。又被告給付預告工資及資遣費予原告，    乃其自以為解僱合法而為給付，與兩造是否合意終止勞動契    約原即無涉。況本件原告屬受薪階級，衡諸常情，其家庭日    常開銷泰半靠薪資支用，今突遭被告資遣，其若拒絕受領預    告工資及資遣費，將使家庭經濟頓失依靠，自不得解為其同    意資遣而與被告有合意終止勞動契約之意；且原告在被告未    給付薪資之情形下，已無薪資收入，有危及生活之虞，是縱    其另謀新職，亦屬事理之常，難認其有合意終止與被告間勞    動契約之意。至原告是否將已領取之預告工資及資遣費退回    被告，要屬另一問題，非可以原告尚未退回預告工資及資遣    費，即認其有同意終止兩造間勞動契約之意思表示。