民事案件諮詢費每次3仟元,進行方式請點入。

劉作時律師 02-22420179

 找回密碼
 立即註冊
收藏本版 |訂閱

勞動 今日: 18 |主題: 145|排名: 14 

作者 回復/查看 最後發表
預覽 原系爭勞動契約仍存續 sec2100 2020-7-11 02586 sec2100 2020-7-11 11:28
預覽 雇主抵充補償是損害賠償的性質嗎? sec2100 2020-4-19 03111 sec2100 2020-4-19 22:30
預覽 受領遲延要再表示受領之意 sec2100 2020-2-17 12644 sec2100 2020-2-17 14:46
預覽 勞動契約的從屬性 heatlevel sec2100 2020-2-17 74407 sec2100 2020-2-17 14:41
預覽 勞動事件的種類 sec2100 2020-1-17 02693 sec2100 2020-1-17 11:57
預覽 非正常工作時間所得之工資不應計入原領工資? sec2100 2020-1-1 02625 sec2100 2020-1-1 09:27
預覽 僱用人受領勞數遲延 sec2100 2019-12-8 02770 sec2100 2019-12-8 21:56
預覽 懲戒性解僱 sec2100 2019-12-8 12778 sec2100 2019-12-8 21:37
預覽 大哥大前員工到底有無涉賄? heatlevel sec2100 2019-12-5 22719 sec2100 2019-12-5 15:55
預覽 違反道德準則及誠信守則 sec2100 2019-12-5 02655 sec2100 2019-12-5 15:49
預覽 最低服務年限之必要性及合理性 sec2100 2019-11-22 02389 sec2100 2019-11-22 10:31
預覽 繼續性工作 sec2100 2019-11-22 12942 sec2100 2019-11-22 10:28
預覽 民法第487條相關 sec2100 2019-10-3 13043 sec2100 2019-10-3 13:05
預覽 至另一家任職不代表前一家就終止 sec2100 2019-10-3 12632 sec2100 2019-10-3 12:58
預覽 重大侮辱的判準 sec2100 2019-10-3 12621 sec2100 2019-10-3 12:55
a 士城 case - [閱讀權限 70]heatlevel sec2100 2019-5-29 39 sec2100 2019-5-30 09:06
預覽 無正常理由曠工3日,竹科工程師遭解僱 sec2100 2019-5-25 12918 sec2100 2019-5-25 09:30
預覽 委任vs僱傭關係 sec2100 2019-5-22 03206 sec2100 2019-5-22 16:02
預覽 營業秘密的定義 sec2100 2017-4-26 13597 sec2100 2019-4-16 10:30
預覽 繼續性供給契約不得解除 sec2100 2019-1-16 03537 sec2100 2019-1-16 22:33
下一頁 »

快速發帖

還可輸入 80 個字符
您需要登錄後才可以發帖 登錄 | 立即註冊

本版積分規則



站長信箱| Archiver| 手機版| 小黑屋| 劉作時律師 0918713101

GMT+8, 2024-11-21 17:53 , Processed in 0.016256 second(s), 11 queries .

Powered by Discuz! X3.2

© 2001-2013 Comsenz Inc.

返回頂部 返回版塊