後契約義務

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按學說上所稱之「後契約義務」，係在契約關係消滅後，為
    維護相對人人身及財產上之利益，當事人間衍生以保護義務
    為內容，所負某種作為或不作為之義務，諸如離職後之受僱
    人得請求雇主開具服務證明書、受僱人離職後不得洩漏任職
    期間獲知之營業秘密之類，其乃脫離契約而獨立，不以契約
    存在為前提，違反此項義務，即構成契約終了後之過失責任
    ，應依債務不履行之規定，負損害賠償責任，與當事人間就
    契約本身應負之原給付義務未盡相同（最高法院95年度台上
    字第1076號判決意旨參照）。

ty 105訴1698

查，本件兩造間之經銷合作關
    係，雖已於104 年3 月2 日終止，惟原告因開發所取得之客
    戶群資料，既係因原告當初獲得被告之同意，而得以被告經
    銷商之地位對外進行交涉取得，則於兩造經銷合作關係終止
    後，原告本於後契約義務，理應要將該部分之客戶名單資料
    交接予被告知悉，此與契約地位是否對等之問題並無關連。
    原告以此主張係因被告對其享有指揮監督權所致云云，顯屬
    無稽，不足為取。

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裁判字號：
臺灣士林地方法院 108 年訴字第 599 號民事判決



另按因可歸責於債務人之事由，致為不完全給付者，債權
      人得依關於給付遲延或給付不能之規定行使其權利。因不
      完全給付而生前項以外之損害者，債權人並得請求賠償；
      債務人因債務不履行，致債權人之人格權受侵害者，準用
      第192 條至第195 條及第197 條之規定，負損害賠償責任
      ，民法第227 條、第227 條之1 分別定有明文。又學說上
      所稱之「後契約義務」，係在契約關係消滅後，為維護相
      對人人身及財產上之利益，當事人間衍生以保護義務為內
      容，所負某種作為或不作為之義務，諸如離職後之受僱人
      得請求雇主開具服務證明書、受僱人離職後不得洩漏任職
      期間獲知之營業秘密之類，其乃脫離契約而獨立，不以契
      約存在為前提，違反此項義務，即構成契約終了後之過失
      責任，應依債務不履行之規定，負損害賠償責任，與當事
      人間就契約本身應負之原給付義務未盡相同（最高法院95
      年度台上字第1076號判決意旨參照）。