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    <title>劉作時律師 0918713101 - 勞動</title>
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    <description>Latest 20 threads of 勞動</description>
    <copyright>Copyright(C) 劉作時律師 0918713101</copyright>
    <generator>Discuz! Board by Comsenz Inc.</generator>
    <lastBuildDate>Mon, 27 Apr 2026 18:45:06 +0000</lastBuildDate>
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      <title>劉作時律師 0918713101</title>
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      <title>預告工資</title>
      <link>https://lawshare.optionshare.tw/forum.php?mod=viewthread&amp;tid=9933</link>
      <description><![CDATA[查兩造勞動契約既經被上訴人於111年4月22日依勞基法第12條第1項第2款規定終止，則上訴人主張其於111年8月31日依勞基法第14條第1項第5款規定終止勞動契約，並請求被上訴人給付44萬5000元（含資遣費37萬元、預告工資7萬5000元
　　）本息，並開立離職事由為勞動基準法第14 ...]]></description>
      <category>勞動</category>
      <author>sec2100</author>
      <pubDate>Tue, 21 Apr 2026 12:34:57 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>服務證明書</title>
      <link>https://lawshare.optionshare.tw/forum.php?mod=viewthread&amp;tid=9932</link>
      <description><![CDATA[按勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕，勞基法第19條定有明文。又按第1項離職證明文件，指由投保單位或直轄市、縣（市）主管機關發給之證明。本法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠 、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞基 ...]]></description>
      <category>勞動</category>
      <author>sec2100</author>
      <pubDate>Tue, 21 Apr 2026 12:32:31 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>c chao case</title>
      <link>https://lawshare.optionshare.tw/forum.php?mod=viewthread&amp;tid=9931</link>
      <description><![CDATA[]]></description>
      <category>勞動</category>
      <author>sec2100</author>
      <pubDate>Tue, 21 Apr 2026 11:57:03 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>勞動契約的合意終止</title>
      <link>https://lawshare.optionshare.tw/forum.php?mod=viewthread&amp;tid=9930</link>
      <description><![CDATA[系爭契約既因兩造合意終止，原告依勞
　　工退休金條例第12條第1 項，就業保險法第11條第3 項、第
　　25條第3 項前段等規定，請求被告給付資遣費及開立離職事
　　由為勞動基準法第14條第1 項第5 款非自願離職證明書，要
　　屬無據，應予駁回。

 ...]]></description>
      <category>勞動</category>
      <author>sec2100</author>
      <pubDate>Mon, 20 Apr 2026 13:26:50 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>勞動基準法第14條第1 項第5 款</title>
      <link>https://lawshare.optionshare.tw/forum.php?mod=viewthread&amp;tid=9929</link>
      <description><![CDATA[原告因系爭契約所得報酬並無被告片面不當調降之情形，誠
　　如前述。又原告113 年1 月至2 月出勤狀況、休假事由，以
　　及被告已將系爭契約終止後依立據扣除原告預支薪資、本院
　　扣押移轉命令命給付第三人薪資金額，再將原告其餘薪資、
　　補休與特休未休等假別給 ...]]></description>
      <category>勞動</category>
      <author>sec2100</author>
      <pubDate>Mon, 20 Apr 2026 13:23:24 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>債權人拒絕受領(僱主拒絕受領)</title>
      <link>https://lawshare.optionshare.tw/forum.php?mod=viewthread&amp;tid=9863</link>
      <description><![CDATA[按債權人拒絕受領或於債務人履行債務前，已預示拒絕受領之意思表示，或債務人之給付兼需債權人之行為而不行為，債權人固負受領遲延之責任。但債權人遲延後，如債務人撤回給付之提出時，債權人既無從受領，其受領遲延之狀態即告終了。


查上訴人於110年2月1日違法終止兩 ...]]></description>
      <category>勞動</category>
      <author>sec2100</author>
      <pubDate>Tue, 05 Aug 2025 12:37:17 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>要派人對派遺人因勞工的侵權行為的與有過失</title>
      <link>https://lawshare.optionshare.tw/forum.php?mod=viewthread&amp;tid=9816</link>
      <description><![CDATA[又要派公司如以該勞工之事實上僱用人身分，賠償第三人所受之損害後，固可依民法第184條規定，請求該勞工賠償該侵權行為所致之損害，併依民法第188條第1項規定，請求派遣公司就選任該勞工之過失，負僱用人連帶賠償責任。然該派遣勞工於派遣期間，既係經要派公司指派為其 ...]]></description>
      <category>勞動</category>
      <author>sec2100</author>
      <pubDate>Wed, 16 Jul 2025 12:56:27 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>要派公司和派遣公司成立不真正連帶責任</title>
      <link>https://lawshare.optionshare.tw/forum.php?mod=viewthread&amp;tid=9815</link>
      <description><![CDATA[存在於派遣公司、派遣勞工、要派公司三方間之勞務派遣法律關係，其特質乃勞工之僱用與使用分離，派遣公司為該派遣勞工之法律上雇主，該勞工於派遣期間除須受派遣公司之一般性指示外，亦須依要派公司之指示，執行該公司之職務。是派遣公司派遣其所僱用之勞工至要派公司提 ...]]></description>
      <category>勞動</category>
      <author>sec2100</author>
      <pubDate>Wed, 16 Jul 2025 12:52:52 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>可否請求資遣費所依據之法條是船員法那一條?</title>
      <link>https://lawshare.optionshare.tw/forum.php?mod=viewthread&amp;tid=9677</link>
      <description><![CDATA[按船員法第39條本文規定，雇用人依第22條第1項、第3項但書或非可歸責於船員之事由終止僱傭契約時，應依規定發給資遣費。此係以雇用人依上開事由終止僱傭契約應發給資遣費之規定，而原審係認被上訴人得依船員法第21條第6款、勞基法第14條第1項第6款規定合法終止兩造間僱 ...]]></description>
      <category>勞動</category>
      <author>sec2100</author>
      <pubDate>Sun, 03 Nov 2024 14:44:36 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>定期契約的終止</title>
      <link>https://lawshare.optionshare.tw/forum.php?mod=viewthread&amp;tid=9676</link>
      <description><![CDATA[112/1986

按勞基法規定之勞動契約，指當事人之一方，在從屬於他方之關係下，提供職業上之勞動力，而由他方給付報酬之契約。此觀該法第2條第3款、第6款規定即明。勞動契約當事人之勞工，通常具有人格從屬性、經濟上從屬性及組織從屬性之特徵。原審固認定被上訴人於下船 ...]]></description>
      <category>勞動</category>
      <author>sec2100</author>
      <pubDate>Sun, 03 Nov 2024 14:41:43 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>勞動關係之主給付義務暫時中止?或留職停薪?</title>
      <link>https://lawshare.optionshare.tw/forum.php?mod=viewthread&amp;tid=9675</link>
      <description><![CDATA[112*1986

g2:

兩造依簽訂各航次之契約，於定期行程期間皆負有主給付義務，存有定期僱傭關係，該契約終止後，是否另存有勞僱契約關係，鑑於定期契約係兼顧船公司營運及船員工作性質特殊性所生，非在剝奪船員基於勞工法令所應受之保護，是勞雇雙方在非定期行程以外之下 ...]]></description>
      <category>勞動</category>
      <author>sec2100</author>
      <pubDate>Sun, 03 Nov 2024 14:35:07 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>成立委任關係而非僱傭關係</title>
      <link>https://lawshare.optionshare.tw/forum.php?mod=viewthread&amp;tid=9633</link>
      <description><![CDATA[智慧財產及商業法院民事判決
111年度商訴字第6號



而原告委任張志營、陳沛從事權證交易與避險操作時，依其制定之風管政策第6條至第10條(見商調卷第55至57頁)、權證風管注意事項第2條至第6條規定(見商調卷第67至70頁)，係以限額管理作為被授權部門或被授權人從事交易與 ...]]></description>
      <category>勞動</category>
      <author>sec2100</author>
      <pubDate>Tue, 22 Oct 2024 15:47:41 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>委任經理人</title>
      <link>https://lawshare.optionshare.tw/forum.php?mod=viewthread&amp;tid=9632</link>
      <description><![CDATA[智慧財產及商業法院民事判決
111年度商訴字第6號



查原告之章程第27條規定得置總經理1人、協理若干人等經理人，有原告之章程可稽(見商調卷第43至47頁)。又原告之董事會於94年8月25日以全體出席董事同意通過委任陳錦峰為總經理，負責綜理原告全公司業務，其任職至109年 ...]]></description>
      <category>勞動</category>
      <author>sec2100</author>
      <pubDate>Tue, 22 Oct 2024 15:43:10 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>公司與協理間為委任關係</title>
      <link>https://lawshare.optionshare.tw/forum.php?mod=viewthread&amp;tid=9631</link>
      <description><![CDATA[智慧財產及商業法院民事判決
111年度商訴字第6號


按公司得依章程規定置經理人，其委任、解任及報酬，依下列規定定之。但公司章程有較高規定者，從其規定：…三、股份有限公司應由董事會以董事過半數之出席，及出席董事過半數同意之決議行之，公司法第29條第1項第3款定 ...]]></description>
      <category>勞動</category>
      <author>sec2100</author>
      <pubDate>Tue, 22 Oct 2024 15:41:44 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>勞退條例第6條、第31條第1項分別規定…</title>
      <link>https://lawshare.optionshare.tw/forum.php?mod=viewthread&amp;tid=9626</link>
      <description><![CDATA[112/743

按勞退條例第6條、第31條第1項分別規定：「雇主應為適用本條例之勞工，按月提繳退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶」、「雇主未依本條例之規定按月提繳或足額提繳勞工退休金，致勞工受有損害者，勞工得向雇主請求損害賠償」，依其文義，雇主應為給 ...]]></description>
      <category>勞動</category>
      <author>sec2100</author>
      <pubDate>Mon, 21 Oct 2024 13:05:06 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>勞動條件之不利益變更</title>
      <link>https://lawshare.optionshare.tw/forum.php?mod=viewthread&amp;tid=9624</link>
      <description><![CDATA[112/743
按雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合勞基法第10條之1規定之5款原則。揆其立法意旨係雇主調動勞工應受權利濫用禁止原則之規範，其判斷之標準，應視調職在業務上有無必要性、合理性。是倘雇主所為之調動，在業務上具有必要性或合理性，而無權利 ...]]></description>
      <category>勞動</category>
      <author>sec2100</author>
      <pubDate>Mon, 21 Oct 2024 12:50:08 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>支援看診牙醫師不適用勞基法為駐診拆帳法律關係</title>
      <link>https://lawshare.optionshare.tw/forum.php?mod=viewthread&amp;tid=9504</link>
      <description><![CDATA[臺灣高等法院民事判決
111年度勞上字第75號



經查，張景期聘任上訴人至育群牙醫診所擔任牙醫師，其2人間成立系爭勞務給付契約，業經本院認定如前。其次，證人王麗茹證稱：上訴人係依其每月看診病患之健保申報費用及病患自費費用（扣除成本）之6成計算報酬，上訴人有時 ...]]></description>
      <category>勞動</category>
      <author>sec2100</author>
      <pubDate>Sat, 22 Jun 2024 02:09:57 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>雇主的競業禁止條約未提供實質上合理補償</title>
      <link>https://lawshare.optionshare.tw/forum.php?mod=viewthread&amp;tid=9467</link>
      <description><![CDATA[https://judgment.judicial.gov.tw/FJUD/printData.aspx?id=TPSV%2c112%2c%e5%8f%b0%e4%b8%8a%2c2503%2c20240516%2c1

按聲請人就其爭執之法律關係，為防止發生重大之損害或避免急迫之危險或有其他相類之情形，得聲請定暫時狀態之處分。惟若聲請人無本案請求之權利存在 ...]]></description>
      <category>勞動</category>
      <author>sec2100</author>
      <pubDate>Sat, 25 May 2024 13:29:00 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>競業禁止條款有效?</title>
      <link>https://lawshare.optionshare.tw/forum.php?mod=viewthread&amp;tid=9465</link>
      <description><![CDATA[https://judgment.judicial.gov.tw/FJUD/printData.aspx?id=TPSV%2c112%2c%e5%8f%b0%e4%b8%8a%2c2503%2c20240516%2c1

按聲請人就其爭執之法律關係，為防止發生重大之損害或避免急迫之危險或有其他相類之情形，得聲請定暫時狀態之處分。惟若聲請人無本案請求之權利存在 ...]]></description>
      <category>勞動</category>
      <author>sec2100</author>
      <pubDate>Sat, 25 May 2024 13:19:04 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>受僱人的不完全給付和過失比例認定</title>
      <link>https://lawshare.optionshare.tw/forum.php?mod=viewthread&amp;tid=9254</link>
      <description><![CDATA[臺灣高等法院臺中分院民事判決
112年度勞上更一字第1號


為促進銀行健全經營，並維護銀行資產之安全及確保會計資訊之可靠性及完整性，本國銀行應依銀行法第45條之1規定，建立內部控制制度，作為內部稽核之依據，使金融危機在發生初期，即得掌握機先，有效防範。如本國 ...]]></description>
      <category>勞動</category>
      <author>sec2100</author>
      <pubDate>Sun, 25 Feb 2024 14:18:44 +0000</pubDate>
    </item>
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