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標題: 勞基法59的範圍不含家屬請求之慰撫金 [打印本頁]

作者: sec2100 時間: 2017-7-1 14:46
標題: 勞基法59的範圍不含家屬請求之慰撫金
本帖最後由 sec2100 於 2017-7-1 14:49 編輯

至國登公司雖辯稱：原告向國登公司請求之職業災害補償金應依勞基法第60條之規定抵充就同一事故所生侵權行為損害賠償金，且原告起訴時已將職災補償金於請求之精神慰撫金中抵充，已生自認之效果云云。另參加人則稱：原告得請求之精神慰撫金應扣除以其之前投保薪資為43,900元所計算45 個月之雇主職災補償金額云云。惟按勞基法第59條規定之補償與依民法侵權行為之損害賠償，兩者之意義、性質與範圍均有所不同。以目的上言之，職災補償以保障受害勞工之最低生活保障為其目的，而民法侵權行為之損害賠償旨在填補受害勞工所遭受之精神及物質之實際損害，但兩者給付目的有部分重疊，均具有填補受災勞工損害之目的（最高法院96 年度台上字第1227號民事判決參照）。勞基法第60條規定，雇主依同法第59條規定給付之補償金額，得抵充就同一事故所生損害之賠償金額。旨在避免勞工或其他有請求權人就同一職業災害所生之損害，對於雇主為重複請求，有失損益相抵之原則（最高法院103年度台上字第2076號民事判決參照）。故若無重複請求之情形，自不得為抵充。而職災補償之給付項目及內容，依勞基法第59條各款所列，包括醫療費、工資、殘廢（失能）、喪葬費與死亡補償等項目，此等項目與侵權行為損害賠償項目中之醫療費、殯喪費、增加生活上支出、喪失或減少勞動能力損失等，在性質及給付內涵上或有重複請求之可能，故就已經依職災補償名義給付之項目及金額，若在侵權行為損害賠償中再命給付，即屬重複請求，而應抵充；但就侵權行為損害賠償項目中之法定扶養義務、精神慰藉金（非財產上之損害賠償），不僅非屬職災補償之項目，在性質及給付內涵上亦與職災補償明顯不同，自無從為抵充，甚為明確（臺灣高等法院高雄分院民事判決105年度勞上字第6號民事判決、104年度重勞上字第4號民事判決參照）。

KS 106,重勞訴,1

作者: sec2100 時間: 2017-7-1 14:53
該判決同時提供勞基法59條，雇主可抵充的前提是有幫勞工投保。同時，民法184和勞基法59條的範圍雖有重疊(勞基法60條)，但民法194的補償則不在勞基法59條的範圍內。

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