民事案件諮詢費每次3仟元,進行方式請點入。

劉作時律師 02-22420179

 找回密碼
 立即註冊
收藏本版 |訂閱

勞動 今日: 3 |主題: 136|排名: 14 

作者 回復/查看 最後發表
預覽 勞動力減損的認定 heatlevel sec2100 2024-1-11 2813 sec2100 2024-1-14 10:54
預覽 受僱人的不完全給付和過失比例認定 heatlevel sec2100 2024-2-25 21267 sec2100 2024-2-25 22:19
預覽 勞基法第10條之1以及UR(最後手段性) heatlevel sec2100 2017-5-23 23114 sec2100 2018-6-22 16:24
預覽 特休未休工資 heatlevel sec2100 2022-3-2 22024 sec2100 2022-3-2 11:26
預覽 勞基法第10條之1及調職合理性的檢視 heatlevel sec2100 2022-6-12 22289 sec2100 2022-6-12 12:39
預覽 至另一家任職不代表前一家就終止 sec2100 2019-10-3 12393 sec2100 2019-10-3 12:58
預覽 受領遲延要再表示受領之意 sec2100 2020-2-17 12413 sec2100 2020-2-17 14:46
預覽 民法第487條相關 sec2100 2019-10-3 12772 sec2100 2019-10-3 13:05
預覽 委任關係還是僱傭關係 sec2100 2023-8-26 11015 sec2100 2023-8-26 23:40
預覽 懲戒性解僱 sec2100 2019-12-8 12527 sec2100 2019-12-8 21:37
預覽 繼續性工作 sec2100 2019-11-22 12702 sec2100 2019-11-22 10:28
預覽 退休時1 個月平均工資如何計算? sec2100 2021-6-22 12337 sec2100 2021-6-22 22:09
預覽 勞基法59的範圍不含家屬請求之慰撫金 sec2100 2017-7-1 12837 sec2100 2017-7-1 14:53
預覽 職務起因性和職務遂行性以及職業災害 sec2100 2017-5-30 13046 sec2100 2018-1-30 21:58
預覽 符合勞基金的退條條件,遭資遣,可領資遣費嗎? sec2100 2020-10-26 13399 sec2100 2020-10-26 21:10
預覽 這樣解雇員工會不會太倉促? sec2100 2022-6-12 12296 sec2100 2022-6-12 10:27
預覽 僱傭關係之er受領遲延,仍須給付薪資 sec2100 2017-9-12 13103 sec2100 2018-1-19 10:53
預覽 職業災害的認定 sec2100 2022-3-15 11896 sec2100 2022-3-15 07:55
預覽 責任制與加班費是二回事 sec2100 2020-9-19 14148 sec2100 2020-9-19 11:40
預覽 重大侮辱的判準 sec2100 2019-10-3 12381 sec2100 2019-10-3 12:55
下一頁 »

快速發帖

還可輸入 80 個字符
您需要登錄後才可以發帖 登錄 | 立即註冊

本版積分規則



站長信箱| Archiver| 手機版| 小黑屋| 劉作時律師 0918713101

GMT+8, 2024-6-18 02:27 , Processed in 0.017063 second(s), 11 queries .

Powered by Discuz! X3.2

© 2001-2013 Comsenz Inc.

返回頂部 返回版塊