違反職業安全衛生法就是違反保護他人之法律

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臺灣桃園地方法院民事判決　　　　　　105年度勞訴字第126號





按勞工因職業災害所致之損害，雇主應負賠償責任。但雇      主能證明無過失者，不在此限；違反保護他人之法律，致      生損害於他人者，負賠償責任。但能證明其行為無過失者      ，不在此限。職業災害勞工保護法第7 條、民法第184 條      第2 項分別定有明文。次按受僱人服勞務，其生命、身體      、健康有受危害之虞者，僱用人應按其情形為必要之預防      ，民法第483 條之1 著有規定；又為防止職業災害，保障      工作者安全及健康，特制定本法，職業安全衛生法第1 條      本文定有明文，依該條規定可知，職業安全衛生法規範之      目的係為防止職業災害之發生及保障工作者之安全及健康      ，故民法第483 條之1 、職業安全衛生法均屬民法第184      條第2 項之保護他人之法律。又按勞工安全衛生法係保護      他人之法律，倘有違反該法情事，依民法第184 條第2 項      規定，推定其有過失（參照最高法院77年台上字第839 號      裁判意旨）。再雇主對下列事項，應妥為規劃及採取必要      之安全衛生措施：一、重複性作業等促發肌肉骨骼疾病之      預防，職業安全衛生法第6 條第2 項第1 款亦定有明文，      該規定為保護勞工操作機器設備之安全而定，自屬保護他      人之法律